一、技能的分类有哪些

根据技能的性质和特点，技能的种类有有：智力技能和操作技能，也叫操作技能和心智技能。

技能是通过练习形成的、控制动作执行的合乎法则要求的行动方式。技能是由一系列动作所组成，不是先天就有的，而是后天练习获得的。

两者联系：运动技能和智力技能的区分不是绝对的，许多运动技能都包含有智力技能的成分，如修车、安装收音机等；在运用运动技能过程中，常有许多障碍或事故要排除、新的情况要处理，这就需要智力技能与运动技能的统一，如在交通拥挤的路上开汽车。

1、认知技能，认知技能又称智力技能或心智技能, 是人借助于内部言语在头脑中完成的智力活动方式, 也可以称为认知操作方式。

2、动作技能，动作技能又被称为操作技能或运动技能, 它是以肌肉骨骼的运动实现的程序 化、自动化和完善化的外显动作方式。

二、技能的概念与分类,什么是知识技能

职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。职业技能的特点包括：时代性、专业性、层次性、综合性。

一、职业技能的分类

1、专业知识技能

指你需要经过有意识的、专门的学习和记忆后掌握的知识，通常与专业学习或工作内容直接相关

2、可迁移技能

也被成为通用技能，指你能做的事，可以在生活、工作、学习的方方面面得到发展，这也是用人单位最看重的部分

3、自我管理技能

指你具有的特征或品质，是个人最有价值的资产，可以用来帮助一个人更好地适应环境，同时也是影响职业生涯的关键因素。

值得注意的是，专业知识技能是最容易被求职者夸大重要性的，很多求职者在简历上甚至会附上成绩单，列明所学课程，以表现个人专业知识的扎实程度。但实际上，企业对专业知识技能的重视程度并不一样，专业要求高的技术型企业或部门会非常看重求职者的专业能力，但更多的对专业要求不太高的公司则关注求职者的学习能力，看重实习和活动技能，所以要根据企业的性质来调整自己应该表现的方面。

三、职业技能的三大分类是

职业技能的要求一般可分为三种类别，分别是：知识技能、可迁移技能、自我管理技能。

一、职业技能标准：

职业技能标准分为国家标准、行业(地区)标准、企业标准三级。职业技能标准的主要内容由3个部分组成，即知识要求、技能要求和工作实践，并按照技能水平的高低和工作特点的不一样，分别设立初、中、高三级制，初、中或中、高二级制，初一级制。

职业技能标准的功能是衡量从业人员技能水平和工作能力的尺度是进行技能培训、技能鉴定、企业用人还有开展国际劳务合作交流的主要依据。

二、提高职业技能的途径：

1、参加职业技能培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训职业技能培训。参加国家职业技能培训可以有效提高自身的职业技能。

2、自学职业知识，树立正确的职业价值观，在实践中，不断总结经验，善于吸取他人成功的经验。

3、参加相应的职业技能等级证书考试，参加国家职业职能大赛。

职业技能的重要性：

1、职业技能是在职场中成功的关键。

随着科技的不断进步和全球化的发展，工作环境变化迅速，许多传统职业正在发生重大变革，新兴职业也不断涌现。在这样的背景下，掌握特定的职业技能可以使个人具备一种竞争优势，更好地适应和应对职场的变化。

无论是电脑编程、数字营销、领导能力还是跨文化沟通等技能，它们都是随着时间和实践的积累不断发展的。

2、职业技能的发展是个人职业道路的基石。

没有终身雇佣时代，一个人的职业生涯常常需要在多个公司或行业中转换。在这个过程中，拥有不断发展的技能可以支持个人实现职业转型或进阶。

当一个人掌握了多种技能，他们可以更加灵活地适应不同的工作环境和变化的市场需求。同时，技能的发展也为个人获得更高的职位、更高的工资和更多的机会提供了更坚实的基础。

3、提升职业技能是个人增加自信和满足感的途径之一。

当一个人不断学习并进步自己的能力时，他们会感到自己在职场中的价值和重要性。通过努力学习和提升技能，个人可以更好地应对挑战、解决问题，并为公司或组织的发展作出更大的贡献。

这种成就感和自信心的提升将进一步激励个人在职业发展中追求更高的目标和成就。

四、职业能力的分类有哪些？

职业能力的分类包括以下几个主要方面：

1. 技术技能：这涉及到特定领域的专业知识和操作能力，例如编程、机械工程、财务分析等。

2. 沟通能力：涵盖与他人有效交流、协调和传达信息的能力，包括口头表达、书面表达和公共演讲等。

3. 团队合作：指在团队环境中协作、领导和协调的能力，以及培养团队合作精神和解决问题的能力。

4. 问题解决：涉及逻辑思维、创新思维和分析能力，以便在面对挑战时能够提出有效的解决方案。

5. 管理技能：包括规划、决策和资源管理的能力，这些对于领导和管理工作至关重要。

6. 学习能力：指的是自我提升、获取新知识和技能的能力，以及运用有效学习方法的能力。

在职业发展中，根据个人的职业规划和市场需求，有针对性地培养和提升这些职业能力是非常重要的。